Семья переезжает в Сингапур одним пакетом, но правовой статус у неё разный. Держатель Employment Pass работает, его супруг живёт по Dependant's Pass — и это разрешение на проживание без права на оплачиваемый труд. До 2021 года разрыв закрывался письмом работодателя; теперь так больше нельзя, и вопрос «сможет ли супруг работать» решается до переезда, а не после.
Часть цифр уже имеет объявленную дату пересмотра: квалификационная зарплата EP растёт с 1 января 2027 года, структура levy меняется с 2028 года.
Концепция
Dependant's Pass выдаётся супругу и детям держателя EP или S Pass и привязан к его пассу: срок, продление и само существование DP зависят от основного держателя. Право на работу в этот статус не входит. С 1 мая 2021 года MOM выровнял требования к работающим держателям DP с требованиями ко всем прочим иностранцам: нужен собственный рабочий пасс. Letter of Consent сохранился двумя узкими коридорами — для супругов держателей ONE Pass и для держателей DP, реально управляющих собственным бизнесом.
Кто получает DP, а кто LTVP
Право ввезти семью привязано к зарплате основного держателя. DP оформляет держатель EP или S Pass с минимальной фиксированной месячной зарплатой S$6 000 (считается его собственная зарплата, совокупный доход домохозяйства в тест не входит) при спонсорстве устоявшейся сингапурской компании (MOM). Покрываются законный супруг и неженатые дети до 21 года, включая усыновлённых.
Long-Term Visit Pass закрывает то, что не помещается в DP: гражданского супруга, неженатых детей-инвалидов от 21 года и неженатых пасынков и падчериц до 21 года. Родителей LTVP покрывает отдельным порогом — фиксированная месячная зарплата держателя не ниже S$12 000 (MOM). Семьи тех, кто въезжал как overseas ICT по WTO GATS или соглашению о свободной торговле, права на DP и LTVP не имеют вовсе, если это прямо не оговорено соглашением.
Перелом 1 мая 2021 года
До этой даты держатель DP получал Letter of Consent от работодателя и работал без собственного пасса. Бюджетный фактлист MOM 2021 года объяснил логику отмены: требования к работающим держателям DP приводятся в соответствие с требованиями ко всем остальным иностранцам. С 1 мая 2021 года любой держатель DP, желающий работать, обязан получить Employment Pass, S Pass или Work Permit — если только он не владелец бизнеса, отвечающий отдельным критериям (MOM). Действовавшие LOC доработали до истечения, после чего работодателям пришлось подавать на пасс с полным набором квалификационной зарплаты, квоты и levy.
Практическое следствие: наём супруга стал заявкой в MOM с теми же фильтрами, что и наём иностранца из-за границы.
Три маршрута и их цена
| Маршрут | Кому подходит | Порог для кандидата | Ограничение на работодателе |
|---|---|---|---|
| EP или S Pass | Профессиональная позиция | Квалификационная зарплата и COMPASS | COMPASS, Fair Consideration Framework |
| DP-Work Permit | Позиции ниже критериев EP | Минимальной зарплаты нет | Квота DRC и ежемесячный levy |
| Предпринимательский LOC | Собственный бизнес | Доля не менее 30% либо статус ИП или партнёра | Найм местного сотрудника для продления |
Строки таблицы различаются тем, на кого ложится ограничение: в первых двух маршрутах барьер держит работодатель, в третьем — сам заявитель.
Собственный EP или S Pass
Квалификация на EP двухступенчатая. Ступень первая — зарплата: для всех секторов, кроме финансового, минимум составляет S$5 600 в месяц в возрасте 23 лет и младше и растёт по возрасту до S$10 700 в 45 лет и старше; в финансовом секторе — S$6 200 с ростом до S$11 800 (MOM). Для новых заявлений с 1 января 2027 года и продлений пассов, истекающих с 1 января 2028 года, планка поднимается до S$6 000 и S$6 600 соответственно, а верхние значения — до S$11 500 и S$12 700. Ступень вторая, если заявление не подпадает под исключение, — балльный COMPASS с порогом 40 баллов, где один только критерий зарплаты даёт максимум 20 баллов. Кандидат, не прошедший первую ступень, EP не получит независимо от баллов.
При выдаче EP или S Pass Dependant's Pass аннулируется. Это и есть главный выигрыш маршрута: проживание супруга перестаёт зависеть от того, продолжает ли основной держатель работать в прежней компании. Смежные статусы для профессионалов высокого уровня — ONE Pass и Tech Pass — открывают тот же результат другим набором критериев.
DP-Work Permit
Для позиций, не проходящих по EP или S Pass, существует привязанный к DP вариант Work Permit. Кандидат может быть любого гражданства; минимальная квалификационная зарплата не применяется; шестимесячный медосмотр и security bond не требуются; отдельная медстраховка не нужна, если работник уже покрыт полисом по минимуму MOM. Срок DP-WP совпадает со сроком DP.
Вся тяжесть переезжает на работодателя. Действует секторная квота Dependency Ratio Ceiling и ежемесячный levy, выровненный по низшей ставке каждого сектора: S$200 в Process, S$250 в off-site construction, S$300 в строительстве, S$350 на судоверфях; в производстве S$250, S$350 или S$550 по уровню квоты, в услугах S$300, S$400 или S$600. Потолки квоты — 83,3% в строительстве и Process, 75% на судоверфях, 60% в производстве и 35% в услугах (MOM). С 2028 года первый и второй уровни в услугах и производстве объединяются со ставкой S$400 и S$300 (MOM). Смена работодателя требует, чтобы прежний сначала аннулировал действующий DP-WP.
Предпринимательский LOC
Третий маршрут доступен держателю DP, который действительно управляет зарегистрированным в ACRA бизнесом как индивидуальный предприниматель, партнёр, директор с долей не менее 30% или участник Company Limited by Guarantee (MOM). Для продления нужны два условия: не менее трёх месяцев оставшегося срока DP и хотя бы один нанятый гражданин или постоянный резидент с зарплатой не ниже Local Qualifying Salary — сегодня это S$1 800 в месяц при полной занятости или S$10,50 в час при частичной (MOM) — и взносами CPF за три последовательных месяца до подачи. Первичный LOC выдаётся на меньший из двух сроков: год с даты выдачи или остаток DP; при продлении — до срока DP. LOC теряет силу вместе с DP и при прекращении деятельности бизнеса, но аннулировать его всё равно нужно.
Отдельно стоит требование Закона о компаниях 1967 года: s.145(1) обязывает каждую компанию иметь как минимум одного директора, обычно проживающего в Сингапуре, и определения этого понятия статья не даёт. Держателю DP этот вопрос нужно закрывать при регистрации компании, до подачи на LOC. При переходе порога оборота добавляется регистрация по GST.
Супруги держателей ONE Pass сохранили более широкий LOC: он покрывает и работу по найму, и собственный бизнес, выдаётся бесплатно, в большинстве случаев рассматривается до четырёх недель и действует до истечения DP (MOM). Прочие иждивенцы держателя ONE Pass работают только по рабочему пассу.
Налоги и выход в PR
Доход держателя DP от работы в Сингапуре облагается по общим правилам подоходного налога — отдельный разбор. Как правило, при прекращении работы, зарубежной командировке или отъезде более чем на три месяца работодатель обязан пройти налоговый клиренс (tax clearance): подать форму IR21 не позднее чем за месяц до события и удержать все причитающиеся работнику суммы (IRAS). Правило действует для всех держателей рабочих пассов, включая DP-WP.
Постоянное резидентство снимает ограничения целиком: PR работает без пасса, меняет работодателя без заявки в MOM и не зависит от чужого статуса. Цена — вход в CPF: с получением PR появляются обязательные взносы, смягчённые двумя переходными годами (разбор ставок). Сравнение маршрутов с другими юрисдикциями — в матрице релокации.
Q/A
Может ли супруг работать по Dependant's Pass без отдельного пасса?
Нет. С 1 мая 2021 года держатель DP, желающий работать по найму, обязан получить собственный Employment Pass, S Pass или DP-Work Permit; заявление подаёт работодатель. Исключения — супруги держателей ONE Pass и держатели DP, управляющие собственным бизнесом по Letter of Consent. Неоплачиваемое волонтёрство в благотворительных целях пасса не требует.
Что выгоднее семье: собственный EP супруга или DP-WP?
Собственный EP отвязывает статус супруга от основного держателя, но требует квалификационной зарплаты от S$5 600 и 40 баллов COMPASS. DP-WP зарплатного порога не ставит, зато остаётся привязанным к сроку DP и упирается в квоту и levy работодателя. Для профессиональной роли обычно выбирают первое, для позиции ниже критериев EP — второе.
Какие условия у предпринимательского LOC?
Заявитель должен быть индивидуальным предпринимателем, партнёром или директором с долей не менее 30% в зарегистрированном в ACRA бизнесе. Для продления нужны не менее трёх месяцев оставшегося срока DP и минимум один нанятый гражданин или PR с зарплатой не ниже Local Qualifying Salary (S$1 800 в месяц) и взносами CPF за три последовательных месяца. Первичный LOC действует до года или до конца DP — что короче.
Можно ли привезти родителей по Dependant's Pass?
Нет, родители в DP не входят. Для них существует Long-Term Visit Pass, и порог там выше: фиксированная месячная зарплата основного держателя должна быть не ниже S$12 000, тогда как для DP и обычного LTVP достаточно S$6 000.
Что происходит с налогами при отъезде из Сингапура?
Как правило, работодатель обязан пройти налоговый клиренс (tax clearance), когда работник-негражданин прекращает работу, уезжает в зарубежную командировку или покидает страну более чем на три месяца: форма IR21 подаётся не позднее чем за месяц до события, а причитающиеся суммы удерживаются до расчёта с IRAS. Правило действует для всех держателей рабочих пассов, включая DP-WP.